Selon le nombre de participants (2018)
Le nombre total de participants actifs à un RPA est passé de 6,0 millions en 2008 à 6,4 millions en 2018, soit une augmentation de 7 % au cours des dix dernières années.
Selon l’état contributif du régime (2018)
La proportion des participants actifs à un RPA faisant partie d’un régime contributif est passée de 82 % en 2008 à 89 % en 2018.
Selon le sexe des participants (2018)
En 2018, les femmes représentaient 50 % des 6,4 millions de participants actifs à un RPA. La représentation des femmes au sein des participants actifs à un RPA a augmenté au fil du temps. En 1985, les femmes représentaient seulement 35 % (1,6 million) des participants actifs à un RPA. Cette proportion a augmenté à 45 % (2,3 millions) en 1998, 50 % (3,0 millions) en 2008 et de 50 % (3,2 millions) en 2018.
En proportion de la population active (2018)
Le nombre de participants actifs à un RPA exprimé en pourcentage de la population active a diminué, passant de 33 % en 2008 à 32 % en 2018.
En proportion des employés (2018)
Bien que le nombre d’employés participant à un RPA a augmenté au cours des dix dernières années, le nombre d’employés a augmenté plus rapidement. Le résultat est que la proportion des participants à un RPA est passé de 39 % en 2008 à 38 % en 2018.
Alors que le pourcentage d’employés participant à un RPA a connu une baisse pour les hommes, passant de 37 % en 2008 à 36 % en 2018, celui des femmes se maintenait à 40 % au cours de la même période. Pour l’ensemble des employés, la proportion de femmes participant à un RPA a été plus élevée que la proportion d’hommes durant les dix dernières années.
Selon le secteur d’activité (2018)
Le pourcentage des employés du secteur public participant à un RPA a augmenté, passant de 85 % en 2008 à 88 % en 2018. Le nombre de participants actifs à un RPA dans le secteur public a augmenté, passant de 2,9 millions à 3,4 millions.
Le pourcentage des employés du secteur privé participant à un RPA a diminué, passant de 25 % à 23 % entre 2008 et 2018, alors que le nombre de participants actifs à un RPA dans le secteur privé a diminué, passant de 3,1 millions à 3,0 millions.
Version texte - Graphique circulaire
Répartition des employés en 2018 - selon le secteur d'activité et la participation à un RPA
| % qui participe - secteur public | % qui participe - secteur privé | % qui ne participe pas - secteur privé | % qui ne participe pas - secteur public |
|---|
| 20 % | 18 % | 59 % | 3 % |
Employés - secteur public
| % qui participe | % qui ne participe pas |
|---|
| 88 % | 12 % |
Employés - secteur privé
| % qui participe | % qui ne participe pas |
|---|
| 23 % | 77 % |
RPA selon le type de régime – Régimes à prestations déterminées, à cotisations déterminées et autres types de régimes (2018)
Il y a une tendance au passage de régimes de retraite à prestations déterminées à des régimes à cotisations déterminées et à d’autres types de régimes. Dans l’ensemble, la proportion des participants actifs à un RPA qui font partie d’un régime à prestations déterminées a diminué, passant de 75 % à 67 % au cours des dix dernières années.
Bien que la diminution de la proportion des participants actifs à un RPA qui font partie d’un régime à prestations déterminées soit marquée dans le secteur privé (de 57 % à 41 %), le secteur public n’a connu qu’une légère diminution (de 93 % à 91 %).
Version texte - Graphique linéaire
Proportion des participants actifs à un RPA qui font partie d'un régime à prestations déterminées
| 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|
| Secteur public | 93 % | 94 % | 94 % | 94 % | 94 % | 94 % | 94 % | 91 % | 91 % | 91 % | 91 % |
|---|
| Secteur privé | 57 % | 55 % | 52 % | 51 % | 47 % | 47 % | 45 % | 42 % | 41 % | 41 % | 41 % |
|---|
Type de graphique : Un graphique linéaire comparant la proportion des participants actifs à un RPA couverts par des régimes à prestations déterminées entre le secteur public et le secteur privé entre 2008 et 2018.
L'évolution du secteur public : La proportion de participants actifs à un RPA couverts par des régimes à prestations déterminées dans le secteur public en 2008 était de 93 %, à environ 94 % entre 2008 et 2014 et se situant à un niveau stable de 2015 à 2018 à 91 %.
L'évolution du secteur privé : La proportion de participants actifs à un RPA couverts par des régimes à prestations déterminées dans le secteur privé en 2008 était de 57 %, diminuant de façon constante pour s'établir à environ 42 % en 2015, et se situant entre 2016 et 2018 à environ 41 %.
Le graphique à la droite montre l’évolution de la proportion des participants actifs à un RPA qui font partie d’un régime à prestations déterminées dans les secteurs public et privé entre 2008 à 2018.
Depuis 2004, il y a une tendance, en particulier dans le secteur privé, à établir ou à convertir à un nouveau type de régime à prestations déterminées et à cotisations déterminées. Ces régimes peuvent être établis pour différentes catégories d'employés ou pour les employés existants qui recevront un type de régime et les nouveaux employés un autre type de régime. Le nombre de participants actifs dans ce type de régime a augmenté de 18 000 en 2004 à 705 000 en 2018. En 2018, 11 % de ces participants faisaient partie du secteur public et 89 % faisaient partie du secteur privé.
Estimation des autres types de régimes offerts par les employeurs donnant droit à un allègement fiscal (2018)
En 2018, on comptait 6,4 millions de participants actifs à un RPA, ce qui représentait 32 % de la population active et 38 % des employés.
Selon l’Enquête sur la sécurité financière de 2016, 1,6 million d’individus participaient à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif et/ou un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) offert par leur employeur et n’étaient pas participants actifs d’un RPA. En supposant que le nombre d’individus qui ont participé à un REER collectif ou à un RPDB offert par leur employeur n’a pas changé de 2016 à 2018, il y aurait un nombre total estimé à 8,0 millions d’individus participant à un régime offert par leur employeur donnant droit à un allègement fiscal en 2018. Les taux de couverture pour les régimes offerts par les employeurs donnant droit à un allègement fiscal seraient donc 40 % en proportion de la population active et 47 % en proportion des employés en 2018.
Sous l’hypothèse que les 1,6 million d’individus sont exclusivement dans le secteur privé, le taux théorique de couverture pour 2018 pour les employés du secteur privé passerait de 23 % à 35 %.
Statistique Canada prévoit publier une nouvelle édition de son enquête sur la sécurité financière, sur laquelle les résultats présentés ci-haut sont basés. De nouvelles estimations seront possibles lorsque ces nouvelles données seront disponibles, ce qui est prévu pour la fin de l’année 2020.
Régimes enregistrés d’épargne-retraite (REER) (2018)
Le nombre de déclarants ayant cotisé à un REER (collectif et individuel) a diminué de 6,2 millions en 2008 à 6,0 millions en 2018. La proportion des déclarants ayant cotisé à un REER a également connu une baisse, passant de 26 % à 22 % au cours de cette période. Comme l’indique le tableau ci-dessous, cette diminution est observée pour tous les groupes d’âge sauf celui de 65 et plus. De plus, la ventilation des cotisants à un REER par groupe d’âge a changé de sorte que l’âge moyen des cotisants à un REER a augmenté de 45 à 46 ans au cours des dix dernières années.
Tableau 1 Proportion des déclarants ayant cotisé à un REER selon le groupe d'âge et l'année
| Groupe d'âge |
|---|
| Moins de 25 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55-64 | 65 et plus* | Total | Âge moyen des cotisants |
|---|
| 2008 | 8 % | 30 % | 37 % | 38 % | 32 % | 4 % | 26 % | 45 |
|---|
| 2018 | 6 % | 23 % | 33 % | 35 % | 31 % | 6 % | 22 % | 46 |
|---|
*La proportion de la population active ayant cotisé à un REER pour le groupe d’âge 65 ans et plus était de 43 % et 42 % en 2008 et 2018 respectivement.
La proportion des déclarants cotisant à un REER varie également par tranche de revenu total. Comme on peut le voir dans le tableau ci-dessous, cette proportion augmente en fonction du revenu total. En 2018, 55 % des déclarants ayant un revenu total égal ou supérieur à 80 000 $ ont cotisé à un REER.
Tableau 2 Proportion des déclarants ayant cotisé à un REER selon la tranche de revenu total et l'année
| Tranche de revenu total |
|---|
| Moins de 20 000 $ | 20 000 $ - 40 000 $ | 40 000 $ - 60 000 $ | 60 000 $ - 80 000 $ | 80 000 $ et plus | Total |
|---|
| 2008 | 4 % | 22 % | 42 % | 52 % | 60 % | 26 % |
|---|
| 2018 | 2 % | 11 % | 29 % | 40 % | 55 % | 22 % |
|---|
Comptes d’épargne libre d’impôts (CELI) (2018)
Depuis 2009, les Canadiens ont également la possibilité de cotiser à un CELI. À la fin de 2018, le nombre de titulaires de CELI s’établissait à 14,7 millions, soit 54 % des déclarants.
Le nombre de titulaires de CELI ayant cotisé à leur CELI dans l’année a augmenté de 4,5 millions en 2009 à 8,5 millions en 2018, ceci représente 19 % et 31 % des déclarants respectivement. Les tableaux qui suivent indiquent la proportion des déclarants ayant cotisé à un CELI par groupe d’âge et par tranche de revenu total pour les années 2009 et 2018.
Tableau 3 Proportion des déclarants ayant cotisé à un CELI selon le groupe d'âge et l'année
| Groupe d'âge |
|---|
| Moins de 25 | 25-34 | 35-44 | 45-54 | 55-64 | 65 et plus | Total |
|---|
| 2009 | 9 % | 15 % | 15 % | 18 % | 24 % | 26 % | 19 % |
|---|
| 2018 | 20 % | 34 % | 30 % | 30 % | 34 % | 34 % | 31 % |
|---|
2018 Cotisants
(millions) | 0,6 | 1,6 | 1,3 | 1,3 | 1,6 | 2,1 | 8,5 |
|---|
Tableau 4 Proportion des déclarants ayant cotisé à un CELI selon la tranche de revenu total et l'année
| Tranche de revenu total |
|---|
| Moins de 20 000 $ | 20 000 $ - 40 000 $ | 40 000 $ - 60 000 $ | 60 000 $ - 80 000 $ | 80 000 $ et plus | Total |
|---|
| 2009 | 11 % | 18 % | 24 % | 26 % | 30 % | 19 % |
|---|
| 2018 | 20 % | 27 % | 37 % | 40 % | 45 % | 31 % |
|---|
2018 Cotisants
(millions) | 1,6 | 1,9 | 1,8 | 1,2 | 2,0 | 8,5 |
|---|
Conclusion
Au cours des dix dernières années, le nombre total de participants actifs à un RPA a augmenté et le nombre de femmes a augmenté plus rapidement que celui des hommes. Cependant, le nombre de participants actifs à un RPA en proportion de la population active et des employés a diminué légèrement. La proportion des participants actifs à un RPA qui font partie d’un régime à prestations déterminées a diminué au cours des dix dernières années en raison d’une baisse marquée dans le secteur privé.
De 2008 à 2018, le nombre de déclarants qui ont cotisé à un REER a diminué. En contrepartie, le nombre de déclarants cotisant à un CELI a augmenté entre 2009 et 2018.
Sources de l'information
- Divers tableaux de données de Statistique Canada;
- Informations fournies par la Division de Revenu, pension et patrimoine, Statistique Canada; et
- Statistiques relatives aux CELI, Agence du revenu du Canada
Coordonnées
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